英國通貨膨脹率達到 41 年最高，由於生活成本危機愈來愈重，多個工會對加薪幅度不滿，來自鐵路、公共汽車、郵政服務、衛生部門和機場巡邏隊的工會成員，計劃在 12 月舉行罷工，將是英國自 1989 年以來最大規模的工業行動。
由於英國退歐、新冠病毒 (COVID-19) 和俄烏戰爭影響，加劇生活成本危機，根據倫敦經濟學院研究顯示，自英國退歐以來，食品價格每年上漲 3%，兩年內上漲 6%，家庭食品費用增加近 73 億美元，其中最貧窮的人首當其衝。
通膨率尚未見頂，加薪不如預期，從現在到 12 月底，英國社會幾乎每天都計劃舉行某種形式的罷工，其中救護車和護理人員工會不滿 4.75% 的平均調薪，鐵路工人希望兩位數加薪，並保證不失業。郵政工人在 18 個月內調薪 9%，但仍然低於通貨膨脹率，而且工會要求更多。駕駛主考官希望調薪 10%，但也希望獲得更好的養老金和更好的工作保障。代表大學教職員工的工會希望高於通貨膨脹率的加薪、更好的養老金福利，並結束過度的工作量。
每個工會都有不同訴求，但大多數都希望加薪幅度與通貨膨脹率一致，目前英國通膨率為 11.1%。英國政府已同意公部門員工平均加薪 5%，也明白表示無法承受與通貨膨脹率相匹配的加薪，原因是不利對抗通貨膨脹，且讓每位政府工作人員加薪 11% 將使納稅人損失約 340 億美元。
根據工會目前的計劃，12 月罷工行動將損失超過 100 萬個工作日，是 30 年來最大規模影響最大的罷工行動。英國首相表示，如果工會領導人繼續不講道理，將會採取行動保護英國公眾的生命和生計。包括徵召軍事人員協助機場的邊境管制，軍方也隨時準備應對救護車員工罷工。
根據最新官方數據，公部門平均工資以每年 2.2% 的速度增長，而私營企業的年增長率為 6.6%。以消費者價格指數衡量的通貨膨脹率為 11.1%，代表整個經濟體中的大部分勞工都實際減薪。隨著高昂的能源價格繼續侵蝕生活水平，未來兩年實際家庭可支配收入將歷史性下降 7.1%。
英國人生活成本危機已經影響他們的工作表現，調查發現超過三分之二的經理報告員工因財務壓力，導致缺勤率上升和缺乏敬業度等問題。一些大型企業已經向員工提供生活費用補助，如匯豐銀行為最低薪員工提供一次性 1,500 英鎊，英國第二大連鎖超市 Sainsbury’s 支出 2,500 萬英鎊用於增加工資和提供免費食品等其他津貼。英國工會 TUC 表示，財務不安全對工人不利，對經濟不利，如果想要擁有健康、蓬勃發展的勞動力，人們就需要能夠過上體面的生活。
(首圖來源：Flickr/Boris Thaser CC By 2.0)
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