英國有60家企業將於6月起開始試行為期半年的「四天工作制」計畫，號稱是至今全球最大的一次「周休三日」實驗。人力招聘機構Hays民調顯示，有超過一半的員工表示，將會考慮跳槽至試行四天工作制的公司，認為在薪金不變、工時減少的情況下，有助於在工作與生活中取得更好的平衡，促進身心健康。
在英國企業面臨嚴重人力短缺達到130萬之際，有60家企業、共3000多人下月起將試行為期6個月的的「四天工作制」試驗，希望藉此留住工人，甚至吸引「新力軍」入職。
推動這項測試的行動組織4 Day Week Global計畫經理潘恩（Alex Soojung-Kim Pang）表示，這項測試可讓公司有「更多時間」來應對挑戰、實驗新措施和蒐集資料。
參與計畫的Pressure Drop酒廠希望，「四天工作制」不僅能提升員工的生產力，也能增加員工的幸福感，還能降低他們的碳足跡。36歲的釀酒師布盧姆菲爾德就說，打算利用多出來的時間投身慈善工作、修習粒子物理學課程，還想多花點時間陪家人。
另一家參與計畫的皇家生物學會（The Royal Society of Biology）則說，希望員工能「在時間和工作型態上擁有更多自主權」。
英國人力資源學會「特許人事及發展學會」（Chartered Institute of Personnel and Development）勞工經濟學家波伊斯表示，服務業佔英國經濟大宗，國家八成的國內生產毛額（GDP）都是由服務業貢獻，因此縮短工作日數施行起來容易許多，但零售業、食品飲料業、醫療照護和教育業問題可能就會多出一些。
類似的「四天工作制」實驗先前已在西班牙、冰島、美國、加拿大等地實施，澳洲和紐西蘭也預定8月起展開。