英國約9000家公司自願將基本工資調漲至每小時9.90英鎊
英國財政部長Rishi Sunak日前於年度預算案宣布，自明年4月起將調漲國內薪資，其中23歲或23歲以上者之國民基本工資時薪，從8.91英鎊調漲為9.50英鎊。然而，在英國燃料成本和租金上漲壓力下，生活所需工資組織（Living Wage Foundation）將其組織基本工資標準調漲40p至每小時9.90英鎊，倫敦境內工資更調漲為每小時11.05英鎊，約9000家公司自願加入的雇主將調薪，其中有超過一半為富時100指數企業，包括Taylor Wimpey建築開發商、Aviva保險公司以及Everton足球俱樂部等，且估計境內有超過30萬名勞工可從本日起加薪。
該組織依民眾生活所需成本評估生活工資，納入燃料、能源、租金和食品成本等為考量；預計該組織標準可使一全職勞工的薪水比政府基本工資多1930英鎊，在倫敦由於家庭成本更高，與國家規定的薪資調漲差別將有4173英鎊之多。
生活所需工資組織總監Katherine Chapman警告，英國近500萬勞工收入低於生活所需工資，使此族群在當下景氣下更易受到極大困難與挑戰。工會聯盟（Trades Union Congress, TUC）秘書長Frances O`Grady認為，從該組織數據可見，政府應立即將法定工資提高到每小時10英鎊，並禁止臨時工，且協助工會可在更多場合參與協商工資。英國總工會（GMB）秘書長Gary Smith讚揚該組織調薪行動，但也提醒疫情下許多勞工面臨生活成本壓力，許多雇主也面臨招聘困難。
近年來，由於政府推動高工資社會目標，自願調薪的雇主給付的薪資和法定工資差距實已縮小。過去一年，英國企業自願給付生活所需工資的比例激增，原因可能在於雇主在勞力短缺日趨嚴重的背景下為留住員工。據國家統計局數據，時薪現為10英鎊的工作創新高，可見給付生活所需實際工資工作成長率增加。(資料來源：經濟部國貿局)