“史上最具變革性的舉措之一”
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編者按：自從開展全球最大規模的每週 4 天工作制試點以來，英國似乎正在走在將試點變成常規的道路上。4 Day Week Campaign 表示，已有一百家英國公司永久轉為每週 4 天工作制且不減薪模式，這是一個里程碑的時刻。文章來自編譯。
曼徹斯特的通勤者。要想獲得 4 Day Week Campaign 的認可，公司必須證明自己確實減少了員工的工作時間。
永久改為每週 4 天工作制，所有員工工資不降：已經有一百家英國公司報名參與了這項計畫。對於這項從根本上改變英國工作模式的運動來說，這是一個里程碑時刻。
這 100 家公司總共僱用了 2600 名員工，儘管只佔英國工作人口的一小部分，但 4 Day Week Campaign 組織希望他們能成為一場重大轉變的先鋒。
每週 4 天工作制的支持者表示，5 天工作制是早期經濟時代的後遺症。他們認為，每週只工作 4 天會促使公司提高生產力，也就是說他們得用更少的時間去創造同樣的產出。但在這項計畫的一些早期採用者看來，這項政策還被證明對吸引和留住員工也很有用。
已經簽約的公司當中最大的兩家是 Atom Bank 以及全球性的行銷公司 Awin ，它們在英國各擁有約 450 名員工。他們已拿到了 4 Day Week Campaign 的官方認證，這意味著他們已經證明自己確實減少了員工的工作時間，而不是強迫他們每天延長工作時間。
Awin 首席執行官亞當·羅斯（Adam Ross）表示，採用四天工作制是“我們公司史上最具變革性的舉措之一”。
“在過去一年半的時間裡，我們不僅目睹了員工健康和福祉有了巨大提升，與此同時，我們的客戶服務和關係，以及人才關係和挽留也從中受益。”
4 Day Week Campaign 還參與了全球最大的4天工作制試點計畫的協調組織工作。此項試點有約 70 家公司的參與，涉及的員工人數約 3300 人。其他的組織者還包括智庫 Autonomy，以及劍橋大學、牛津大學以及波士頓學院（Boston College）的研究人員。
今年 9 月，在試驗中期進行的一項調查中，88% 的公司表示，在該試驗階段，4 天工作制在自己的公司“運作良好”。約有 95% 的受訪公司表示，自 4 天工作制試點實施以來，生產力水平不是保持不變就是有所提高。
4 Day Week Campaign 負責人喬·萊爾（Joe Ryle）表示，儘管企業正在為長期衰退做準備，但每週 4 天工作制的採用勢頭卻越來越大。
他說：“我們希望到本世紀末，每週 4 天工作制且不減薪能成為這個國家的常規工作模式，因此我們的目標是在未來幾年能夠與更多的公司簽約。”
“由於很多企業對 10% 的加薪通貨膨脹率都難以承受，我們開始看到，有越來越多的證據表明，每週工作 4 天且不減薪是可行的替代解決方案。”
大多數正式採用每週 4 天工作制的公司都屬於服務行業，比如科技、活動或行銷公司之類。不過，4 Day Week Campaign 表示，一些製造業和建築業的僱主也已報名參加了。
一些歷史學家表示，要不要引進每週 4 天工作制的辯論與 19 世紀爭取有兩天週末時間的運動有許多相似之處。
譯者：boxi。
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