【4天工作周】英國約60多間公司將會在6月開始試行4天工作周，測試員工能否在80%的工作時間中，完成100%的工作。調查顯示，當地逾半人表示會為了較少的工時而跳槽！
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4天工作周｜英國60多家公司加入「減班不減薪」試驗
近年全球愈來愈多企業實行4天工作周，英國也確認將於6月開始推行為期6個月的「四天工作周」試驗，參與試驗的打工仔會獲得與每周工作五天同等的薪金。研究目的是希望得知員工能否在80%的時間內完成100%生產力工作。
該試驗由4 Day Week Global組織、智庫Autonomy及劍橋大學、牛津大學、波士頓學院的研究人員合作進行，將有60多家公司加入此試驗。除了此次試驗研究外，英國首間虛擬銀行Atom Bank其實在早前已宣布，在不減薪情況下全面改行一周上班四天的新制度，並持續運作了一段時間。
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4天工作周｜53%人會因工時短跳槽
招聘和人力資源管理諮詢公司Hays就4天工作周向9,600位打工仔進行調查，結果顯示，五分之二人認為未來幾年內，4天工作週會愈來愈普及。有53%人表示自己有意辭職轉向4天工作的職位，以改善自己的心理健康和增加幸福感。
Hays表示，現時不同公司為吸納人才，均推出不同有創意員工褔利，若僱主未能提及足夠誘因給員工，例如提供豐厚的薪酬和靈活彈性的上班時間，有機會令到專業人才流失。
英國Atom Bank改4天工作不減薪
是次計劃的參與公司包括生物研究機構、啤酒廠、醫療設備公司及快餐店等。Atom Bank同時也宣布會將員工每星期的工作時數由37.5小時減到34小時，希望大多數員工在周一或周五休息，務求員工身心能夠健康。
事實上，隨著職場新常態發展，不同國家的企業都推出不同措施留員工，阿聯酋於2022元起成為全球第一個周休兩天半（4天半工作周）的國家，全國星期五中午起計入周末，連學校都適用！
美國去年首10月收3,900萬封辭職信
綜合媒體報道，2021年首10個月，美國打工仔遞交了近3,900萬封辭職信，創20年來新高。世界大型企業聯合會（The Conference Board）近日調查發現，在1,800名受訪美國員工之中，有50%員工表示，與工作量相關的壓力正損害他們的心理健康。
4天工作周｜公司強制休假留員工
另亦有調查指，有16%的美國打工仔，上班時間每周超過60小時，高於2011年的12%。不少企業為減低員工離職率和提升士氣。全球不少公司開始要求公司員工強制休假、在特定時間禁止開會，甚至實行4天工作制的新上班模式，有些公司更讓員工彈性安排WFH（在家工作）或自定工作時間。
阿聯酋2022起全國星期五起計入周末
職場新常態下，除了愈來愈多公司採用混合性上班模式（返辦公室＋在家工作）外，也愈來愈多企業實行4天工作周。其中有度假天堂之稱的阿聯酋更將會成為全球第一個每周休息兩天半的國家。從2022年元旦開始，阿聯酋全國的周末是從周五中午開始計算，而且連學校都適用。
阿聯酋每周工時4天半
阿聯酋官方表示，希望藉此讓員工保持工作與生活平衡，並提高經濟競爭力。阿聯酋開創穆斯林國家先例，改變周五因宗教因素而放假的傳統，也因此將成為全球第一個每周工時少於五天的國家。阿聯酋工作周間將只有4天半，從周一早上到周五中午12點，穆斯林的聚禮前。
美媒體The Financial Diet：已無法重回五天工作日
另外，全球愈來愈多企業實行4天工作周，美國媒體The Financial Diet早前表示，公司今年7月起推行四天工作制後，已無法重回五天工作日。該媒體的執行長Chelsea Fagan指，公司的員工在人工維持不變下，每周工作減至32小時，但此舉反而提升了員工的幸福感、工作效率及公司收益。
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